6 giugno 2025 BANCASSURANCE

VERBALE DI ACCORDO

Gruppo BPER Banca
Evoluzione assetto organizzativo CRCBO – Comparto Bancassurance

Modena, 6 aprile 2025

tra

• l’Azienda BPER BANCA S.p.A. (di seguito, per brevità, “BPER”) e in nome e per conto delle Aziende coinvolte

e

• le Delegazioni Aziendali e di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali:
• FABI nelle persone di;
• FIRST CISL nelle persone;
• FISAC/CGIL nelle persone;
• UILCA nelle persone;
• UNISIN nelle persone;

premesso che

• in attuazione delle azioni di intervento indicate nel Piano Industriale 2024-2027, è prevista la riorganizzazione del comparto bancassurance che si pone come principale obiettivo l’ottimizzazione dei processi di vendita e al tempo stesso supportare adeguatamente il raggiungimento degli obiettivi; si tratta di una scelta strategica mirata al rafforzamento dell’efficacia/efficienza operativa, all’ottimizzazione delle risorse e all’erogazione di un servizio maggiormente orientato al cliente; sono previsti in particolare i seguenti interventi, a decorrere dal 1° luglio 2025 progressivamente nel corso del secondo semestre:
• l’introduzione nel Semicentro della nuova figura di Specialista Bancassurance;
• l’inserimento in alcune delle Filiali Hub e Autonome di norma di medie/grandi dimensioni della nuova figura di Consulente Bancassurance;
• il potenziamento delle strutture di Centro, prevalentemente nell’ambito della Direzione Privati;
• la derubricazione della Direzione Strategie Assicurative e del Servizio Bancassurance Network, con relativi uffici a riporto;
• il trasferimento del Servizio Bancassurance Product & Services e relativi uffici, a riporto della Direzione Privati; il Servizio rimarrà invariato nella sua composizione e responsabilità;
• la costituzione dell’Ufficio Bancassicurazione, con le responsabilità in tema di indirizzo e monitoraggio degli obiettivi commerciali in precedenza assegnate al Servizio Bancassurance Network, derubricato; a tal fine, l’Ufficio è posto a riporto diretto della Direzione Privati.
• in data 2 aprile 2025 è stata trasmessa dalla Capogruppo BPER Banca alle delegazioni sindacali di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali l’informativa “Gruppo BPER Banca. Comunicazione ai sensi delle vigenti disposizioni contrattuali (artt. 19 e 23 CCNL -> rispettivamente artt. 20 e 24 CCNL 2023, ndr.). Riorganizzazione. Avvio della procedura – che qui si dà per integralmente richiamata e trascritta – con cui si è dato avvio alle procedure sindacali ai sensi delle applicabili disposizioni del CCNL di categoria in relazione agli interventi sopra indicati;
• a partire dal 15/04/2025 si sono svolti incontri tra le Parti riferiti alle procedure sindacali in attuazione delle applicabili disposizioni del CCNL di categoria dandosi atto di voler procedere nella trattativa alla ricerca di una soluzione condivisa;
• le Parti si danno atto di aver sviluppato nel corso delle procedure un confronto in ordine alle misure economiche e giuridiche delle ricadute nei confronti del personale interessato dagli interventi sopra indicati;

si conviene quanto segue

1. Premesse

Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo.

2. Mobilità professionale e territoriale

Fenomeni di mobilità professionale e/o territoriale derivanti dagli interventi oggetto della presente procedura, o comunque ad essa correlabili, verranno gestiti nell’ambito delle vigenti previsioni di legge e contrattuali collettive di riferimento.

Le risorse coinvolte dagli interventi inerenti all’evoluzione dell’assetto organizzativo del Gruppo BPER Banca di cui alla informativa del 2.04.2025, saranno destinatarie delle previsioni di cui agli artt. 93 e 115 del CCNL 19.12.2019 (-> rispettivamente artt. 97 e 119 CCNL 2023, ndr.) rinnovato in data 23.11.2023 e di quelle di cui all’articolo 5 dell’accordo di Gruppo 28 dicembre 2021 (che definisce specifiche norme di raccordo con la inerente disciplina di CCNL), prorogato dall’articolo 9 dell’Accordo di Gruppo del 6 maggio 2023.

I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, eventualmente impattati da mobilità territoriale conseguente alla presente procedura, saranno ricollocati in unità organizzativa distante non più di 25 km dalla residenza/domicilio abituale. A seguito di eccezionali esigenze di servizio (a titolo esemplificativo e non esaustivo: assenza di unità produttiva nel raggio di 25 km) l’Azienda valuterà una diversa soluzione che possa consentire al lavoratore/lavoratrice la salvaguardia della conciliazione dei tempi vita/lavoro ricercando una condivisione con il dipendente.

3. Formazione

Le parti, riconoscendo il ruolo fondamentale della formazione puntuale, congrua e pianificata per la riconversione dei ruoli professionali, richiamano in materia quanto previsto dall’art. 8 dell’Accordo del Gruppo BPER del 28.12.2021.

In ogni caso, l’assegnazione del personale, oggetto della procedura per le parti regolamentate nel presente Verbale di Accordo, a mansioni diverse rispetto a quelle svolte in precedenza sarà supportata da adeguati interventi di riqualificazione. Saranno previsti interventi formativi, se necessari, anche nelle successive eventuali evoluzioni dei ruoli collegati alla presente procedura.

In particolare, al fine di favorire l’ingresso nel nuovo ruolo, saranno predisposte idonee iniziative di formazione e affiancamento, anche con ricorso a finanziamenti pubblici e/o del fondo di solidarietà di settore e/o del Fondo Banche Assicurazioni (FBA).

I colleghi interessati potranno aggiornare l’auto rilevazione delle competenze in occasione della modifica di ruolo. In merito all’eventuale adibizione a nuove tipologie di mansioni i “piani formativi” dedicati saranno attuati in coerenza con le necessità di riconversione e riqualificazione del personale coinvolto.

4. Inquadramenti e Mansioni

Nelle adibizioni alle mansioni del personale oggetto della presente procedura, saranno tenute in considerazione e valorizzate le capacità, le conoscenze professionali, le esperienze, la professionalità e le anzianità maturate dai dipendenti, nonché valutate le disponibilità manifestate dai colleghi.

5. Percorsi professionali

Restano confermati gli impegni, in materia di percorsi professionali, definiti dall’Accordo B-Customer del 23.12.2023 con particolare riferimento all’articolo 5, con cui le Parti si sono impegnate a ricercare soluzioni condivise anche in ottica di necessaria valorizzazione del personale.

6. Procedimenti disciplinari e Valutazione della prestazione

Fermo restando quanto previsto dal CCNL, dai regolamenti e dalle normative tempo per tempo vigenti in materia di procedimenti disciplinari, per i 12 mesi successivi dalla operatività della riorganizzazione relativa alla presente procedura si dovrà tenere in considerazione l’eventuale deficit formativo e/o addestrativo e/o di affiancamento relativamente ad eventuali episodi e/o situazioni problematiche che dovessero coinvolgere i colleghi interessati dalla procedura stessa.

Allo stesso modo e nella medesima ipotesi si terrà conto di quanto sopra ai fini della valutazione della prestazione prevedendo, laddove necessario, ulteriore formazione, addestramento, affiancamento.

7. Incontro di verifica

A richiesta di una delle Parti si terranno incontri di verifica relativi ai contenuti del presente accordo.

 Con la sottoscrizione del presente verbale, le Parti si danno atto di aver compiutamente esperito e positivamente concluso, a tutti gli effetti, le procedure di cui alla normativa contrattuale collettiva nazionale del Credito in relazione alla informativa 2 aprile 2025.

 

BPER BANCA S.p.A.

FABI  FIRST/CISL   FISAC/CGIL  UILCA  UNISIN

 

APRI IL PDF