29 LUGLIO 2026 FUSIONE BNT BANCA S.P.A. IN BIBANCA S.P.A. – EVOLUZIONE ASSETTO ORGANIZZATIVO

premesso che

1. in coerenza con il percorso di complessive sinergie, nonché in linea con gli intendimenti strategici aziendali in ordine alla progressiva semplificazione della struttura societaria del Gruppo BPER Banca, tenuto conto dell’ingresso nel Gruppo stesso di Banca Popolare di Sondrio S.p.A., successivamente fusa per incorporazione in BPER Banca S.p.A., e delle Società da questa controllate, è prevista la fusione per incorporazione di BNT Banca S.p.A., di seguito anche “BNT”, in Bibanca S.p.A., di seguito anche “Bibanca”, con decorrenza attualmente individuata al 16 novembre 2026, subordinatamente alle delibere inerenti e conseguenti e alle autorizzazioni da parte degli enti e delle autorità preposti;
2. in particolare, per il Gruppo, l’operazione di fusione, di seguito, per brevità, anche “incorporazione” o “fusione”, consentirà la razionalizzazione del governo e del presidio del segmento consumer credit mediante l’eliminazione di duplicazioni organizzative e la semplificazione dei processi operativi e di flussi decisionali, una maggiore efficacia commerciale, nonché benefici in termini di efficienza complessiva, attraverso sinergie da aggregazione e ottimizzazione delle attività;
3. in data 4 giugno 2026, attraverso la trasmissione dell’informativa – che qui si richiama integralmente – agli Organismi Sindacali Nazionali, del Gruppo BPER e di Bibanca, si è dato avvio alle procedure sindacali in applicazione dell’art. 47 della L. 428/90 e delle applicabili disposizioni di CCNL;
4. in data 17 giugno 2026, è stato illustrato alle Organizzazioni Sindacali il contenuto della informativa sopra citata;
5. successivamente, si sono svolti incontri fra le Parti riferiti alle procedure sindacali previste dalla normativa vigente, proseguiti fino alla data odierna, dandosi atto di voler procedere nella trattativa alla ricerca di un’intesa condivisa;
6. le Parti, nel darsi atto di aver sviluppato nel corso della procedura un confronto in ordine alle misure economiche, giuridiche e sociali delle ricadute nei confronti del personale, intendono con il presente accordo convenire sui temi oggetto del suddetto confronto,

si è convenuto quanto segue

Art. 1 – Premessa

La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente accordo.

A) Fusione di BNT Banca in Bibanca

Art. 2 – Rapporti di lavoro

I rapporti di lavoro dei dipendenti in servizio presso BNT proseguiranno – alla data di efficacia della fusione – in capo a Bibanca senza soluzione di continuità e senza modifica dell’originaria data di assunzione, ivi compresa l’anzianità, anche convenzionale, già riconosciuta.

A tutto il personale dipendente incorporato, di seguito anche “personale incorporato”, continueranno ad essere applicate, anche dopo la data di incorporazione di BNT in Bibanca, sia la contrattazione collettiva nazionale tempo per tempo vigente, sia le normative nazionali del settore del credito che disciplinano specifiche materie.

A decorrere dalla data di efficacia della fusione, verrà applicata al personale incorporato la normativa di secondo livello di Bibanca tempo per tempo vigente in sostituzione di tutte le previsioni, le elargizioni e le provvidenze di derivazione aziendale in essere presso BNT, salvo quanto eventualmente già erogato al medesimo titolo e con riferimento al medesimo periodo di competenza e salvo quanto diversamente previsto dal presente Verbale di Accordo.

Art. 3 – Anzianità

Il personale incorporato conserverà le anzianità convenzionali e di effettivo servizio maturate e riconosciute presso BNT alla data di effetto della fusione, salvo quanto diversamente specificato nel presente Accordo.

Art. 4 – Trattamenti economici riconducibili a riconoscimenti/erogazioni economiche individuali

Il personale incorporato conserverà presso Bibanca l’inquadramento attribuito, l’anzianità di servizio, anche convenzionale, maturata, nonché i trattamenti economici in essere presso BNT al momento della fusione, ove riconducibili a riconoscimenti/erogazioni economiche individuali, che manterranno le stesse caratteristiche attuali.

Resta inteso che, a seguito della fusione per incorporazione di BNT in Bibanca, gli eventuali patti accessori stipulati dai dipendenti interessati dall’operazione con BNT ed in essere al momento dell’incorporazione, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo patti di non concorrenza, patti di prolungamento del preavviso contrattuale e patti di stabilità, comunque denominati, manterranno la loro validità nei confronti di Bibanca, con i conseguenti reciproci diritti e obblighi tra le parti.

Art. 5 – Premio Aziendale

Per il personale incorporato le previsioni tempo per tempo vigenti presso Bibanca relative al Premio Aziendale troveranno applicazione a partire dalla data di fusione.

Art. 6 – Ferie, ex festività e Banca ore

Per quanto attiene alle ferie maturate e non godute, alle ore accumulate nella banca delle ore, alle festività soppresse e ai permessi di cui all’articolo 108, comma 7, del CCNL 23 novembre 2023, all’anzianità, al comporto, all’aspettativa e a eventuali ulteriori spettanze maturate e non godute relative al personale incorporato, Bibanca subentrerà in tutte le posizioni di debito/credito maturate presso BNT.

Art. 7 – Borse di Studio

Al personale incorporato le normative tempo per tempo previste presso Bibanca verranno applicate a decorrere dai trattamenti relativi all’anno accademico/scolastico 2026/2027.

Art. 8 – Provvidenze per familiari portatori di handicap

A partire dall’anno 2026, competenza 2026, anche al personale incorporato verranno riconosciute le provvidenze per familiari portatori di handicap secondo le previsioni tempo per tempo in essere presso Bibanca.

Art. 9 – Contributo vacanze estive

A partire dall’anno 2027, competenza 2027, anche al personale incorporato troverà applicazione la disciplina relativa al contributo vacanze estive prevista dall’articolo 7 del CIA Bibanca dell’11 giugno 2007.

Art. 10 – Premio Fedeltà

Al personale incorporato, ai fini dell’erogazione del Premio Fedeltà 25 e 30 anni, si terrà conto dell’anzianità di servizio maturata a decorrere dalla data di fusione.

Art. 11 – Previdenza complementare

Nei confronti del personale incorporato, che alla data di fusione risulti già iscritto a regimi di previdenza complementare a contribuzione definita previsti dalla contrattazione aziendale di riferimento anteriormente alla fusione, da tale data troveranno applicazione tutte le disposizioni tempo per tempo previste per il personale di Bibanca, incluse quelle concernenti la contribuzione minima prevista a carico azienda e la relativa base imponibile. Troveranno altresì applicazione le disposizioni relative all’aumento della contribuzione a favore dei dipendenti con disabilità pari o superiore al 70% nonché quanto previsto all’art. 3.4 dell’accordo 28 dicembre 2021, così come rinnovato dall’art. 2 dell’accordo 27 novembre 2024, “Previdenza complementare – maggiorazione Giovani”, prendendo a riferimento la data di assunzione presso l’Azienda di provenienza.

Il personale non iscritto ad alcuna forma di previdenza complementare, dalla data della fusione avrà facoltà di iscrizione ai fondi pensioni previsti in Bibanca nel rispetto delle disposizioni normative di riferimento, con riconoscimento delle previsioni tempo per tempo vigenti per il personale di Bibanca; la contribuzione avrà decorrenza a far data dal mese successivo alla data stessa di iscrizione.

In caso di adesione ad una forma di previdenza complementare, si precisa che tutti i tre canali di conferimento mensili maturandi, contributo a carico azienda, contributo dipendente ed eventuale TFR, dovranno comunque confluire in un’unica forma previdenziale.

Resta ferma l’applicazione delle previsioni legislative tempo per tempo vigenti in materia.

Le previsioni tempo per tempo vigenti in Bibanca, relative alla possibilità di trasferimento del TFR maturato fino al 31 dicembre 2006 e ancora nella disponibilità dell’Azienda ai fondi pensione previsti dalla negoziazione collettiva, troveranno applicazione anche nei confronti del personale già dipendente di BNT a far data dal 1° gennaio 2027.

Art. 12 – Assistenza sanitaria integrativa

Nei confronti del personale incorporato continueranno a trovare applicazione le coperture aziendali in essere presso BNT fino al 31 dicembre 2026.

Dal 1° gennaio 2027 al personale incorporato saranno applicate le previsioni tempo per tempo vigenti in materia presso Bibanca.

Art. 13 – Coperture accessorie

Il personale incorporato sarà destinatario delle previsioni relative a Infortuni professionali ed extra professionali, Premorienza e Invalidità, tempo per tempo vigenti in Bibanca a far data dal 1° gennaio 2027.
Sino al 31 dicembre 2026, a favore del personale in argomento verranno mantenute le coperture per infortuni professionali ed extraprofessionali di BNT.
A decorrere dalla data di fusione il personale da incorporare sarà destinatario delle previsioni relative a indennizzo per malattia/infortunio che risolve il rapporto di lavoro e LTC aggiuntiva.

A far data dal 1° febbraio 2027 troveranno applicazione nei confronti del personale incorporato le previsioni tempo per tempo previste in Bibanca in materia di rimborso delle spese per la riparazione del danno subito dal veicolo del dipendente durante l’attività lavorativa. Fino al 31 gennaio 2027, nei confronti degli interessati, continueranno a trovare applicazione le inerenti previsioni recate dalla contrattazione di secondo livello di BNT.

Art. 14 – Mobilità territoriale

Al personale incorporato, la normativa tempo per tempo vigente in Bibanca verrà applicata in caso di trasferimenti a partire dalla data di efficacia della fusione.

Art. 15 – Distacchi del personale

Per il personale delle due società oggetto dell’operazione di fusione, attualmente distaccato presso la Capogruppo BPER Banca, ed altresì per il personale che, post fusione, sarà distaccato da Bibanca alla Capogruppo BPER, saranno considerate le richieste di rientro in Bibanca o di altre assegnazioni nell’ambito del Gruppo.

L’eventuale successiva cessione del contratto a BPER del personale distaccato sarà oggetto di preventive e specifiche informazioni nei confronti delle Organizzazioni Sindacali.

Art. 16 – Migrazione sistemi informativi

Ai fini della migrazione dei sistemi informativi l’Azienda provvederà a comunicare con un adeguato preavviso ai/alle dipendenti interessati/e la programmazione delle attività di formazione e affiancamento ed eventuali richieste di trasferta, con conseguente applicazione dei trattamenti contrattualmente previsti.

Art. 17 – Iscrizioni sindacali – Agibilità sindacali – RLS

Bibanca manterrà, senza soluzione di continuità, l’iscrizione del personale incorporato alle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo cui ciascun dipendente incorporato abbia aderito alla data della fusione.

Sino al 31 dicembre 2027 Bibanca accorderà le prerogative previste per i Dirigenti RSA e RST ai dipendenti incorporati che ricoprano tali incarichi alla data della integrazione.

Parimenti accorderà ai RLS la proroga alla stessa scadenza prevista per quelli di Gruppo.

B) Evoluzione assetto organizzativo Bibanca

Art. 18 – Mobilità professionale e territoriale

Con riferimento ai fenomeni di mobilità professionale e/o territoriale derivanti dagli interventi inerenti all’evoluzione dell’assetto organizzativo di Bibanca di cui alla informativa del 4 giugno 2026, o comunque ad essa correlabili, l’Azienda si impegna ad informare tempestivamente le OO.SS. su eventuali ulteriori ricadute e impatti sulle risorse interessate. Detti fenomeni verranno gestiti nell’ambito delle vigenti previsioni di legge e contrattuali collettive di riferimento.

I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, eventualmente impattati da mobilità territoriale conseguente alla presente procedura, saranno ricollocati in unità organizzativa distante non più di 25 km dalla residenza/domicilio abituale. A seguito di eccezionali esigenze di servizio, a titolo esemplificativo e non esaustivo: assenza di unità produttiva nel raggio di 25 km, l’Azienda valuterà una diversa soluzione che possa consentire alla/al lavoratrice/lavoratore la salvaguardia della conciliazione dei tempi vita/lavoro ricercando una condivisione con il dipendente.

In considerazione dei nuovi assetti organizzativi, nelle adibizioni del personale coinvolto saranno tenute in considerazione e valorizzate le capacità, le conoscenze e competenze professionali maturate; verranno altresì considerate le condizioni personali e familiari, nonché valutate le disponibilità manifestate dai colleghi.

Dichiarazione delle OO.SS.

Le OO.SS., in considerazione dei nuovi assetti organizzativi, chiedono all’azienda di mettere in campo iniziative atte a preservare le professionalità, i ruoli e le mansioni già acquisiti, a titolo esemplificativo e non esaustivo responsabili/coordinatori, e verificheranno in tal senso anche il rispetto della normativa tempo per tempo vigente in tema di mansioni e inquadramenti.

Le OO.SS., altresì, in considerazione dell’elevata percentuale di personale di Bibanca con contratti di somministrazione, a tempo determinato e di stage, visto il notevole aumento delle attività e dei relativi volumi delle lavorazioni conseguenti alla fusione, ritengono prioritario l’incremento di organico attraverso la stabilizzazione delle figure professionali attualmente in forza nonché il ricorso a nuove assunzioni, favorendo il personale che ha già prestato servizio in Bibanca.

Dichiarazione Azienda

L’Azienda dichiara che:

• ogni processo di evoluzione organizzativa, incluso quello oggetto della presente procedura, è orientato alla valorizzazione delle persone, alla tutela dei territori e al mantenimento di presidi funzionali alla qualità del servizio, in una logica di rafforzamento dell’efficacia/efficienza operativa, di semplificazione dei processi, di ottimizzazione delle risorse, con il mantenimento di un livello di forza lavoro coerente sia in termini quantitativi che qualitativi, e di erogazione di un servizio maggiormente orientato al cliente;
• il percorso per consentire l’acquisizione di specifiche professionalità, necessarie allo sviluppo dell’attività aziendale, nonché per favorire il ricambio generazionale, è già stato intrapreso mediante sottoscrizione di specifico accordo a livello di Gruppo, sottoscritto in data 19 dicembre 2025.

C) Disposizioni comuni

Art. 19 – Mansioni e Formazione

Nelle adibizioni alle mansioni del personale oggetto delle procedure avviate con la citata informativa del 4 giugno 2026, saranno tenute in considerazione e valorizzate le capacità, le conoscenze professionali, le esperienze, la professionalità e le anzianità maturate dai dipendenti, nonché valutate le disponibilità manifestate dalle/dai lavoratrici/lavoratori.

Le Parti, riconoscendo il ruolo fondamentale della formazione puntuale, congrua e pianificata per la riconversione dei ruoli professionali, richiamano in materia quanto previsto dall’art. 7 dell’Accordo del Gruppo BPER del 19 dicembre 2025, Manovra esodi.

In ogni caso, l’assegnazione del personale, oggetto delle procedure avviate con la citata informativa del 4 giugno 2026, a mansioni diverse rispetto a quelle svolte in precedenza sarà supportata da adeguati e preventivi, se necessari, interventi di riqualificazione. Saranno previsti interventi formativi preventivi, se necessari, anche nelle successive eventuali evoluzioni dei ruoli collegati alla presente procedura.

In particolare, al fine di favorire l’ingresso nel nuovo ruolo, saranno predisposte idonee iniziative di formazione e affiancamento, anche con ricorso a finanziamenti pubblici e/o del fondo di solidarietà di settore e/o del Fondo Banche Assicurazioni (FBA).

Art. 20 – Procedimenti disciplinari e valutazione della prestazione

Anche ai sensi dell’art. 49 del CCNL del 23 novembre 2023, in relazione ad eventi correlati ad attività svolte nel periodo dell’armonizzazione e per i 18 mesi successivi alla fusione, Bibanca terrà conto delle eventuali disfunzioni organizzative, delle modalità operative/normative differenti, delle necessità formative e/o addestrative e/o di affiancamento, per episodi e/o situazioni problematiche che coinvolgano le/i colleghe/i, tutto ciò al fine di salvaguardare le lavoratrici e i lavoratori e con l’obiettivo di tutelare gli stessi da rischi patrimoniali e/o disciplinari. Analoghe situazioni saranno considerate anche nell’ambito del processo di valutazione del personale, prevedendo, laddove necessario, ulteriore formazione, addestramento, affiancamento.

Art. 21 – Incontri di verifica

Le Parti si danno atto che, rispetto alla riorganizzazione relativa alla presente procedura, potrà tenersi a richiesta di una delle Parti un confronto finalizzato a verificare il rispetto delle previsioni contenute nel presente accordo.

Con la sottoscrizione del presente accordo le Parti convengono di considerare esaurite le procedure avviate in applicazione dell’articolo 47 della Legge 428/90 e delle applicabili disposizioni di CCNL.