27 novembre 2020 PROROGA ACCORDO UNIPOL 29 OTTOBRE 2019

VERBALE DI ACCORDO

Proroga accordo 29 ottobre 2019 – Unipol Banca

Il giorno 27 novembre 2020, in Modena,

tra

l’Azienda BPER Banca S.p.A. in veste di azienda Capogruppo (di seguito, per brevità, “BPER”) e in nome e per conto delle aziende coinvolte, nelle persone dei Sigg. Giuseppe Corni, Stefano Verdi, Gabriele Arioli, Barbara Cavani, Silvia Parmeggiani, Anna Lisa Baselli, Fabio Luppi, Rosario Cancro;

e

le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali

• FABI nelle persone di Antonella Sboro, Daniele Cherubini, Michele Sacco, Pierluigi Baldini, Nunzio Finamore, Giuseppe De Felice, Adriano Di Martino, Emanuele Cabboi, Lanfranco Nanetti, Laura Querzè, Federica Padovani, Alfredo Villa, Andrea Zucchi, Rossella Penserini, Mauro Bertolino;
• FIRST CISL nelle persone di Emilio Verrengia, Maria Franca Fancellu, Sabrina Schieri, Filippo A. Roberto Fiori, Giulio Olivieri, Raffaele Ugolini, Marco Militerno, Luca Mellano, Maurizio Davi, Andrea Pisu, Salvatore Porcu, Michele Fiscarelli, Marta Proietti;
• FISAC CGIL nelle persone di Giovanni Gaudenzi, Nicola Cavallini, Antonello Desario, Marcella Oppia, Anna Trovato, Alessandro Lobina, Marco Del Brocco, Andrea Matteuzzi, Paolo Salati, Gianfranco Bruschi, Rita Anna Scavone, Francesco Petullà;
• UILCA nelle persone di Giovanni Dettori, Paolo Tassi, Alessandra Piccoli, Antonio Continolo, Luca Cremonini, Franco Di Pretoro, Francesco Mastino, Marco Aversa, Alberto Forlai, Claudio Migliorini, Rino Tramuto;
• UNISIN nelle persone di Massimiliano Ferullo, Andrea Bonvicini, Patrizia Calabrese, Claudio Febbraro, Paolo Pilloni, Patrizio Zucca, Carlo Esposito, Alessia Ronchetti, Raffaello Andalò;

premesso che

1. tra le attività del Piano Industriale 2019 – 2021 “Best Way” deliberato il 27 febbraio 2019, era stato previsto un programma di razionalizzazione delle strutture di Gruppo con riduzione delle entità legali, tra cui Unipol Banca S.p.A. (di seguito, per brevità, Unipol Banca);
2. in data 3 ottobre 2019 venne inviata informativa sindacale concernente anche le previsioni connesse a tale programma di razionalizzazione, fissate al 25 novembre 2019 quale decorrenza legale dell’operazione di fusione per incorporazione di Unipol Banca in BPER e di cessione di n. 16 filiali Unipol Banca al Banco di Sardegna S.p.A. (di seguito, per brevità, Banco di Sardegna);
3. per effetto di tali operazioni i lavoratori di Unipol Banca sono stati rispettivamente in parte incorporati in BPER Banca ed in parte ceduti al Banco di Sardegna;
4. in base a quanto disposto dall’art. 2112 c.c., in assenza di uno specifico accordo tra le Parti Sociali, a far data dal 25 novembre 2019 si sarebbe verificata l’automatica sostituzione della totalità delle previsioni di secondo livello applicate presso Unipol Banca S.p.A. con quelle applicate in BPER Banca S.p.A. e in Banco di Sardegna S.p.A. per i dipendenti ivi confluiti;
5. nelle more della sottoscrizione, ad opera delle Parti, di un contratto di armonizzazione dei trattamenti di secondo livello,  in data 29 ottobre 2019 venne sottoscritto un accordo di Gruppo con le previsioni di secondo livello applicabili in via transitoria al personale Unipol Banca inquadrato nelle aree professionali e quadri direttivi, con decorrenza dal 25 novembre 2019 e fino al 31 dicembre 2020;
6. nel corso del 2020, anche tenuto conto dell’emergenza sanitaria che ha interessato il Paese, le parti non si sono potute confrontare su questo tema.
7. con accordo del 10 novembre 2020 le Parti hanno definito di dar corso al trasferimento su base collettiva del Fondo pensione dei dipendenti Unipol Banca, con contestuale proroga fino al 31 dicembre 2021 delle coperture assicurative accessorie, ex contribuzione Fondo Pensione dei lavoratori Unipol Banca ex T.U. Unipol Banca del 7 dicembre 2017;
8. le parti intendono prorogare il predetto accordo del 29 ottobre 2019 fino al 31 dicembre 2021 limitatamente ai contenuti ancora applicabili;

si conviene quanto segue

ART. 1 – Premesse
Le premesse costituiscono parte integrante del presente accordo.

ART. 2 – Proroga delle previsioni dell’accordo 29 ottobre 2019
Nelle more della sottoscrizione di un contratto di armonizzazione dei trattamenti di secondo livello dedicato dei lavoratori di Unipol Banca inquadrati nelle Aree Professionali e nei Quadri Direttivi, assegnati rispettivamente in parte a fusione per incorporazione in BPER Banca ed in parte a cessione del ramo d’azienda al Banco di Sardegna, le Parti concordano di prevedere la proroga dei trattamenti previsti nell’accordo del 29 ottobre 2019 sino al 31.12.2021, fatta eccezione per quanto riportato negli articoli seguenti.

ART. 2 bis – Flessibilità nell’orario di lavoro
Per l’anno 2021, con riferimento alla Flessibilità dell’art. 5 del Testo Unico e Coordinato Unipol Banca del 5 dicembre 2017, BPER Banca e Banco di Sardegna accorderanno ai lavoratori pendolari provenienti da Unipol Banca la proroga delle previsioni dell’articolo in parola, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive.

ART. 3 – Esclusioni
Restano escluse dalla proroga di cui sopra le seguenti previsioni dell’accordo del 29 ottobre 2019 in quanto superate o non più applicabili:

• Art. 3, la parte relativa all’alinea “istituti previsti dal Contratto Integrativo Aziendale Unipol Banca 5 dicembre 2017, Inquadramenti – Art. 7”;
• Art. 4, lettera b) “Premio aziendale e speciale erogazione welfare BPER Banca e Banco di Sardegna” sostituito dal successivo art. 4 del presente accordo;
• Art. 5, sia per la parte “a) Previdenza complementare” (riguardante la commissione tecnica fondo pensione Unipol Banca) che “b) Agibilità sindacali” (relativa all’ultrattività delle agibilità sindacali delle Rappresentanze Sindacali Aziendali di Unipol Banca).

ART. 4 – Premio aziendale 2021 ed eventuale speciale erogazione welfare

a) Per il premio aziendale BPER ed eventuale speciale erogazione welfare riferiti all’esercizio 2021, con erogazione prevista nel 2022, si conviene che ai dipendenti Unipol Banca incorporati in BPER Banca detti istituti saranno riconosciuti nella misura una tantum corrispondente al premio medio e speciale erogazione welfare che verranno definiti in BPER Banca, ridotti del 7%.

L’importo del premio medio individuale BPER decurtato del 7% che sarà riconosciuto sarà quello relativo al parametro 100 e sarà riferito all’inquadramento ex 1ª e 2ª area professionale. Gli importi spettanti ai dipendenti inquadrati negli altri livelli retributivi saranno riparametrati secondo la scala riportata nell’allegato 1.

b) Per il premio aziendale del Banco di Sardegna ed eventuale speciale erogazione welfare riferiti all’esercizio 2021, con erogazione prevista nel 2022, si conviene che ai dipendenti Unipol Banca ceduti al Banco di Sardegna detti istituti saranno riconosciuti nella misura una tantum corrispondente al premio medio e speciale erogazione welfare che verranno definiti per il Banco di Sardegna, ridotti del 60%.

L’importo del premio medio individuale del Banco di Sardegna decurtato del 60% che sarà riconosciuto sarà quello relativo al parametro 100 e sarà riferito all’inquadramento ex 1ª e 2ª area professionale. Gli importi spettanti ai dipendenti inquadrati negli altri livelli retributivi saranno riparametrati secondo la scala riportata nell’allegato 2.

ART. 5 – Validità e durata
Il presente accordo ha validità a far data dal 1° gennaio 2021 e fino al 31 dicembre 2021. Nel caso in cui, successivamente alla sottoscrizione del presente accordo, dovessero emergere problematiche tecnico/amministrative tali da comportare l’inapplicabilità anche solo di una delle previsioni di cui agli articoli precedenti o delle previsioni prorogate con il presente accordo, le parti convengono sin d’ora che si incontreranno al fine di ricercare soluzioni condivise.

Le parti convengono di avviare un confronto volto a superare la fase transitoria disciplinata dal presente accordo e finalizzata ad armonizzare i trattamenti di secondo livello di Unipol Banca con quelli di BPER Banca e di Banco di Sardegna al fine di raggiungere un accordo di armonizzazione entro il 30 settembre 2021; nel caso in cui non si raggiungesse l’accordo di armonizzazione entro tale data, le parti si incontreranno per ricercare un’ulteriore soluzione transitoria condivisa, da individuare entro e non oltre il 15 dicembre 2021.

Si precisa che gli istituti previsti dal Contratto Integrativo e Testo Unico Unipol Banca 6/5/2017 e non espressamente richiamati nel presente accordo, saranno comunque oggetto di negoziazione fra le Parti in sede di confronto per l’armonizzazione dei trattamenti.

Letto, confermato, sottoscritto.

Allegato 1

Premio BPER erogazione 2022

Allegato 2

Premio Banco di Sardegna erogazione 2022