2 LUGLIO 2025 VAP PREMIO AZIENDALE DIRIGENTI 2025 EROGAZIONE 2026

Art. 1 – Premessa

La premessa costituisce parte integrante del presente verbale di accordo.

Art. 2 – Importo del “Premio Aziendale” – criteri di determinazione, attribuzione ed erogazione

a) Determinazione del Premio Aziendale

Fermo che l’azienda presenti un risultato delle attività ordinarie positivo¹ – al netto di eventuali modifiche straordinarie nei criteri di valutazione dei crediti e delle partecipazioni, queste ultime laddove imputate al risultato ordinario – l’Azienda intende riconoscere, per il solo anno 2025, un Premio Aziendale come definito nell’art. 3 che segue.

b) Criteri di determinazione dell’incrementalità

Il raggiungimento dell’incremento di almeno uno dei parametri sotto riportati nel periodo 1.1.2025 – 31.12.2025 rispetto alla medesima voce riferita al periodo 1.1.2024 – 31.12.2024 consentirà l’applicazione del regime fiscale previsto dalle disposizioni di cui all’art. 1, comma 182 e ss. L. 28 dicembre 2015, n. 208 come modificato dall’art. 1, comma 160, L. 11 dicembre 2016, n. 232 e dall’art. 1 comma 28 L. 27 dicembre 2017, n. 205 e successive modifiche e integrazioni intervenute per effetto di Atti di legge successivi, tempo per tempo vigenti e in conformità agli orientamenti di prassi intervenuti nel tempo, come meglio specificato agli articoli che seguono.

Resta comunque inteso che nel caso in cui non fossero verificate le condizioni di cui al presente punto b), in presenza di superamento delle previsioni di cui al precedente punto a), gli importi di cui al presente accordo verranno comunque riconosciuti esclusivamente in denaro e tassati in misura piena.

c) Criteri di attribuzione del Premio Aziendale

Il Premio Aziendale, in quanto spettante, viene percepito, in misura proporzionale al periodo di servizio prestato nell’arco dell’anno, nell’anno successivo a quello di competenza, dal personale con rapporto di lavoro in essere al momento della chiusura della finestra di scelta di conversione del premio in welfare² (con l’eccezione di quanto di seguito espressamente indicato).

Al riguardo resta stabilito che:

1. Il Premio Aziendale spetta anche al personale assunto con contratto a tempo determinato anche per l’anno o frazione in cui si sia verificata la risoluzione del rapporto di lavoro per raggiungimento del termine previsto;
2. nel caso di assenza dal servizio si applica, per analogia con l’altro personale dipendente di BPER Banca, la disciplina prevista ai commi 9° e 10° dell’articolo 51 del vigente C.C.N.L. rinnovato in data 23.11.23 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali, fermo il fatto che il premio aziendale non sarà ridotto nel caso di assenza dal servizio per congedi parentali nel limite massimo di 90 giorni di calendario;
3. il Premio Aziendale spetta ai Dirigenti che abbiano superato il periodo di prova nell’anno di riferimento;
4. il Premio Aziendale è escluso dal computo del trattamento di fine rapporto;
5. il Premio Aziendale viene erogato per l’anno o frazione in cui si è verificata la risoluzione del rapporto di lavoro con accesso al Fondo Straordinario di Solidarietà o per accesso a pensione di legge o inabilità o nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro, avvenuta a seguito di dimissioni volontarie della/del lavoratrice/lavoratore, sia seguita – in stretta successione temporale (massimo 30 giorni di calendario) – dall’assunzione della/del lavoratrice/lavoratore presso altra Società del Gruppo BPER;
6. il Premio Aziendale è escluso dalla determinazione del trattamento integrativo di pensione;
7. il Premio Aziendale, in relazione a quanto previsto dall’art 51 punto 11 del vigente CCNL per Aree professionali e Quadri Direttivi, non sarà erogato esclusivamente in caso di attribuzione di un giudizio professionale di sintesi negativo.
8. il Premio Aziendale per il personale a part-time è proporzionato all’orario di lavoro prestato.

d) Erogazione del Premio Aziendale

Il Premio Aziendale sarà erogato entro il mese di luglio dell’anno successivo a quello di competenza.

Art. 3 – “Premio Aziendale” – composizione

I Dirigenti percepiranno un “Premio Aziendale” riparametrato composto da:

• Premio Base;
• maggiorazione.

In aggiunta, a favore dei percettori del premio aziendale riparametrato di cui sopra, si prevede anche il riconoscimento, sempre a titolo di Premio Aziendale, di un ulteriore importo del valore di euro 125,00 uguale per tutti.

(i) Premio Base

Il Premio Base è determinato con riferimento all’applicazione del parametro 410 di cui all’Accordo per Aree Professionali e Quadri Direttivi di BPER Banca del 2 luglio 2025.

(ii) Maggiorazione

Per la determinazione della maggiorazione del “Premio Aziendale” per il 2025 si procede come segue:

1. “Premio Aziendale” riparametrato: si ottiene moltiplicando l’importo del Premio Base con il risultato del rapporto fra la gratificazione di Natale spettante a ciascun Dirigente e quella convenzionalmente prevista di seguito indicata.

Nel computo della “gratificazione di Natale spettante a ciascun Dirigente” sono considerate esclusivamente le seguenti voci retributive:

1. Stipendio (art. 8 del C.C.N.L. 13/07/2015);
2. Assegni “ad personam”;
3. Assegni di grado.

La “gratificazione di Natale prevista convenzionalmente” è quella risultante dalla sommatoria della voce stipendio contrattualmente prevista per la categoria dei Dirigenti maggiorata dell’importo di € 507,46 (importo già attribuito all’ex procuratore grado 6 in classe massima di anzianità).

2. La maggiorazione del Premio Aziendale: è quella risultante dalla sottrazione tra quanto definito al punto a), “Premio Aziendale” riparametrato, ed il Premio Base di cui al romanino (i).
3. Nel caso in cui l’importo del “Premio Aziendale” riparametrato, derivante dalla sommatoria del Premio Base e della maggiorazione (di cui al punto b), fosse inferiore all’importo corrispondente all’applicazione del parametro 450 di cui all’Accordo per Aree Professionali e Quadri Direttivi di BPER del 2 luglio 2025, l’importo del “Premio Aziendale” riparametrato spettante sarà pari a tale valore, considerando la parte eccedente rispetto al Premio Base come maggiorazione del Premio Aziendale.

Verificata la compatibilità della presente intesa con le disposizioni di cui all’art. 1, comma 182 e ss. L. 28 dicembre 2015, n. 208 come modificato dall’art. 1, comma 160, L. 11 dicembre 2016, n. 232 e dall’art. 1 comma 28 L. 27 dicembre 2017, n. 205 e successive modifiche e integrazioni intervenute per effetto di Atti di legge successivi, tempo per tempo vigenti e in conformità agli orientamenti di prassi intervenuti nel tempo – per i dipendenti che rientrassero nelle previsioni della sopra citata normativa – verrà applicata, salva espressa rinuncia scritta del lavoratore, un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 5% entro il limite di importo complessivo (tenendo conto anche degli altri emolumenti percepiti nel corso del 2026 ed assoggettati all’imposta sostitutiva del 5%) di 3.000,00 euro lordi, nonché la possibile destinazione – in sostituzione – in tutto o in parte percentuale delle suddette somme, sempre nel rispetto dei limiti previsti dalla vigente normativa, a piano welfare.

Qualora i dipendenti di cui al presente articolo optassero per quest’ultima ipotesi verranno offerti, nell’ambito di “pacchetti welfare”, servizi/beni/utilità aggiuntivi per un valore pari al 17% del premio destinato a tale piano di welfare in luogo dell’erogazione monetaria; ad ogni modo, va da sé che, comunque, l’importo totale delle somme destinabili a pacchetti welfare non potrà superare il limite complessivo di € 3.000,00.

Al raggiungimento degli obiettivi di cui all’art. 2 punto b) del presente Verbale di Accordo, si conviene che i dipendenti che abbiano ricevuto, nell’anno precedente a quello di erogazione delle somme di cui al presente Verbale di Accordo, redditi di lavoro dipendente di importo superiore ad euro 80.000,00 percepiranno le somme lorde, che verranno assoggettate a tassazione ordinaria, senza possibilità di destinazione – in sostituzione – in tutto o in parte delle suddette somme a piano welfare.

Art. 4 – Pacchetto Welfare

La destinazione delle somme a welfare di cui all’art. 3 del presente Accordo avverrà secondo quanto di seguito previsto.

Pacchetto Welfare:

Viene introdotto un “Pacchetto Welfare” che prevede l’erogazione di una combinazione tra beni, servizi ed utilità, lasciando ai lavoratori la facoltà di scegliere la composizione degli stessi tra un paniere di servizi preventivamente definiti rientranti tra quelli previsti dal comma 2, comma 3, comma 4 dell’art. 51 del TUIR di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 così come modificato dalla L. 208/2015, dalla L. 232/2016 e dalla L. 205/2017 e successive modifiche e integrazioni intervenute per effetto di Atti di legge successivi, tempo per tempo vigenti e in conformità agli orientamenti di prassi intervenuti nel tempo.

Art. 5 – Erogazione del Premio Aziendale 2025 per Dirigenti cessati dal servizio

I dipendenti cessati dal servizio (appartenenti alla categoria dei Dirigenti), ma destinatari del Premio Aziendale secondo quanto stabilito nel presente Accordo, che rientrassero nelle previsioni di cui all’articolo 1, comma 186 della L. 208/2015, come modificato dalla L. 232/2016 e dalla L. 205/2017 e successive modifiche e integrazioni intervenute per effetto di Atti di legge successivi, tempo per tempo vigenti e in conformità agli orientamenti di prassi intervenuti nel tempo, saranno destinatari degli importi lordi complessivi di cui all’art. 3 e verrà applicata, salva espressa rinuncia scritta del lavoratore, un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 5% entro il limite di importo complessivo di 3.000,00 euro lordi.

Non sarà invece possibile la destinazione – in sostituzione – in tutto o in parte delle suddette somme a piano welfare fatta eccezione per i dipendenti che al momento della scelta circa la possibile conversione del premio a welfare abbiano in corso un nuovo rapporto di lavoro con l’Azienda.

I dipendenti cessati dal servizio (appartenenti alla categoria dei Dirigenti), ma destinatari del Premio Aziendale secondo quanto stabilito nel presente Accordo, che abbiano ricevuto, nell’anno precedente a quello di erogazione delle somme di cui al presente Verbale di Accordo, redditi di lavoro dipendente di importo superiore ad euro 80.000,00, saranno destinatari degli importi lordi complessivi di cui all’art. 3 che verranno assoggettati a tassazione ordinaria, anche in questo caso senza possibilità di destinazione – in sostituzione – in tutto o in parte delle suddette somme a piano welfare.

Art. 6 – Clausole finali

I contenuti dell’iniziativa relativa al “pacchetto welfare” saranno oggetto di apposita comunicazione a tutto il Personale, anche con riferimento al periodo di fruizione dei servizi, beni ed utilità.

La quota destinata al Piano Welfare eventualmente non fruita dal dipendente non darà mai diritto ad alcuna liquidazione monetaria della stessa.

La quota residua risultante dal Piano Welfare a fine 2026 (riferita all’eventuale destinazione del Premio Aziendale di cui al presente accordo), una volta scaduto il termine che verrà definito entro il quale effettuare le scelte nell’ambito dello stesso, verrà destinata all’anno successivo (2027), e potrà essere utilizzata per fruire di beni e servizi di cui al “pacchetto welfare”. Laddove la cifra residua non venga utilizzata entro il termine che verrà definito per l’anno 2027, la stessa verrà destinata ad alimentare la posizione individuale del dipendente presso la forma di previdenza aziendalmente prevista cui lo stesso aderisce.

Precisazioni a verbale

• L’erogazione del Premio Aziendale 2025 avverrà sul presupposto che siano rispettati i requisiti prudenziali minimi previsti dalla normativa di vigilanza, in coerenza con le previsioni di cui alla Circolare di Banca d’Italia n. 285 del 17 dicembre 2013 e s.m.i., con le eventuali indicazioni dell’Autorità di Vigilanza.
• In materia fiscale, resta ferma l’applicabilità di eventuali differenti disposizioni di legge eventualmente introdotte successivamente alla stipula dell’accordo che dovessero risultare ratione temporis applicabili.
• Nel caso in cui non si verificassero le previsioni di cui all’art. 2 comma a) del presente Accordo le Parti si incontreranno per una verifica congiunta.

Organismi Sindacali Aziendali BPER Banca S.p.A.

• FABI
• FIRST CISL
• FISAC CGIL
• UILCA
• UNISIN

Note