14 aprile 2026 – Fondo pensione dei dipendenti della Banca Popolare di Sondrio

Il giorno 14/04/2026 in Modena,

tra

l’Azienda BPER Banca S.p.A., anche in qualità di Capogruppo (di seguito, per brevità, “BPER” o “Capogruppo”) e in nome e per conto delle aziende interessate

e

le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali

FABI nelle persone di (omissis); FIRST/CISL nelle persone di (omissis); FISAC/CGIL nelle persone di (omissis); UILCA nelle persone di (omissis); UNISIN nelle persone di (omissis);

Per l’elenco completo delle delegazioni, premere il pulsante rosso
Vai all'Accordo di fusione Pop. Sondrio

Premesso che

nell’ambito del processo di integrazione del Gruppo Banca Popolare di Sondrio nel Gruppo BPER Banca, assume rilievo il tema della previdenza complementare del personale interessato;

presso la Banca Popolare di Sondrio è attivo il Fondo Pensione dei Dipendenti della Banca Popolare di Sondrio, istituito come forma pensionistica a prestazione definita costituita ai sensi dell’art 2117 del Codice civile con patrimonio di destinazione autonomo e separato, privo di personalità giuridica;

presso BPER Banca è attivo il Fondo Pensione per il Personale della Banca Popolare dell’Emilia-Romagna, forma pensionistica a prestazione definita, priva di personalità giuridica;

le Parti condividono l’esigenza di garantire un percorso di armonizzazione trasparente e coerente sotto il profilo normativo e amministrativo nonché utile a garantire la massima tutela agli iscritti al suddetto Fondo Pensione;

Si conviene quanto segue

Percorso di Armonizzazione

Le Parti concordano di incontrarsi entro il mese di settembre 2026 al fine di condividere e definire il percorso più opportuno volto alla concentrazione del Fondo Pensione dei Dipendenti della Banca Popolare di Sondrio nel Fondo Pensione a prestazione definita di BPER Banca (Fondo Pensione per il Personale della Banca Popolare dell’Emilia-Romagna).

Condivisione delle informazioni

Le Parti si impegnano a condividere tempestivamente tutte le informazioni necessarie alla valutazione del percorso normativo, regolamentare e amministrativo ritenuto più adeguato per promuovere il necessario processo di armonizzazione, valutando anche la costituzione di un’apposita commissione tecnica paritetica.

Gestione ordinaria del Fondo

Resta inteso che eventuali aggiornamenti o decisioni che dovessero rendersi necessari nell’ambito della ordinaria gestione del Fondo saranno comunicati tempestivamente, con la finalità di tutelare gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti.