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VERBALE DI ACCORDO

SPECIALE EROGAZIONE WELFARE 2022

Il giorno 1 luglio 2022, in Modena,
tra
● l’azienda BPER Banca Spa (di seguito, per brevità, “BPER”);
e
● gli Organismi Sindacali Aziendali:
FABI nelle persone di Antonella Sboro, Michele Sacco, Pierluigi Baldini, Giuseppe De Felice, Adriano Di Martino, Andrea Zucchi, Alessandro Frontini, Giuseppe Imperio, Alberto Loda, Antonio Giovanni Vavassori, Alfredo Villa, Rossella Penserini, Lanfranco Nanetti, Rossella Orlando, Antonella Favoino, Stefano Rossi Mel, Federica Padovani, Laura Querzè, Mauro Bertolino, Vincenzo Persico, Massimo Morelli, Antonio Patera, Fabio Maravalli, Giuseppe Galleri, Giovanni Dell’Aquila, Antonino Geraci, Francesca Ferrari, Marco Gri, Riccardo De Angelis.
FIRST CISL nelle persone di Elisabetta Artusio, Maurizio Davi, Michele Fiscarelli, Luca Mellano, Giulio Olivieri, Antonio Polcaro, Mario Raimondi, Sabrina Schieri, Patrizia Severi, Gianpietro Spigone, Alberto Broggi, Emilio Verrengia, Andrea Anguissola, Nicola De Feudis, Andrea Foti, Marco Militerno, Eva Pellegrini, Marco Piccolo, Roberto Simonazzi, Antonella Tidona, Raffaele Ugolini;
FISAC CGIL nelle persone di Andrea Matteuzzi, Anna Trovato, Raffaella Avallone, Grazia Carla Scarpa, Nicola Cavallini, Bruno Lorenzo, Paolo Salati, Marco Del Brocco, Beatrice Cherici, Samuel Paganini, Luca Copersini, Fausto Segati, Alfonso Ferrante, Valentina Bertocchi.
UILCA nelle persone di Paolo Tassi, Marco Aversa, Claudia Dabbene, Alessandra Piccoli, Lorenzo Colapietro, Antonio Continolo, Luca Cremonini, Franco Di Pretoro, Alberto Forlai, Claudio Migliorini, Rino Tramuto, Mario Rosario Azzaro, Francesco Battaglia, Barbara Arienti, Dario Tognoli, Maria Luisa Serina, Pierre D’Alessio, Gazzotti Luca, Losenno Antonella;
UNISIN nelle persone di Andrea Bonvicini, Patrizia Calabrese, Claudio Febbraro, Alessia Ronchetti, Raffaello Andalò, Manuel Mari, Luca Troilo, Fortunato Bruno, Matteo Bruni, Marco Pegolo, Nicola Scognamiglio, Maria Angela Angeretti, Mauro Sangiorgio, Matteo Bruni, Alessandro Pellicoro, Samantha Burzi, Simone Menichini, Mirko Menicacci, Roberto Venturelli, Alberto Carloni, Paolo Bellotti, Sara Brancolini

premesso che

– l’Azienda e le OO.SS., ponendo grande attenzione agli istituti di Welfare propongono di integrare la propria offerta ai dipendenti prevedendo la possibilità di corrispondere a queste ultime utilità di valenza sociale e/o assistenziale, approfondendo pertanto la possibilità di individuare strumenti diversi ed innovativi volti comunque a riconoscere l’impegno del Personale;
– al fine di riconoscere l’impegno sia dal lato ordinario che straordinario del Personale, le parti hanno pertanto approfondito la possibilità di offrire una ‘Speciale erogazione welfare’

si è convenuto quanto segue:

Art 1. Premessa
La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente accordo.

Art 2. Speciale erogazione welfare: categorie di dipendenti destinatari, tempistiche di attribuzione e valore dello stesso
Per i dipendenti della BPER Banca beneficiari del Premio Aziendale 2022 di cui agli Accordi sottoscritti in data 1 luglio 2022, al verificarsi delle condizioni che determinano l’erogazione del citato Premio, si prevede – quale una tantum – l’assegnazione di una ‘Speciale erogazione welfare’ tramite l’erogazione di una combinazione tra beni, servizi ed utilità, lasciando ai lavoratori la facoltà di scegliere la composizione della stessa secondo le previsioni di cui ai successivi artt. 3 e 4.

Il valore della “Speciale erogazione welfare” è di euro 300,00.

Tale “Speciale erogazione welfare”, in quanto spettante, viene corrisposta al personale entro il mese di luglio 2023 (competenza 2022), non sarà riparametrata in funzione dei livelli di inquadramento dei beneficiari.

Alla stessa verranno applicate le medesime regole di attribuzione del Premio Aziendale (di cui all’accordo del 1 luglio 2022).
Al riguardo, resta stabilito che:
− la Speciale erogazione è ridotta di tanti dodicesimi quanti sono gli effettivi mesi di assenza dal servizio (nel caso di assenza retribuita, la riduzione non si applica se l’assenza non supera i tre mesi e in caso di assenza superiore la riduzione non si applica per i primi tre mesi, salvo che l’assenza duri per l’intero anno);
− la Speciale erogazione welfare non è ridotta per i periodi di assenza di ferie e relativamente ai periodi di congedo di maternità dal servizio dipendente da gravidanza o puerperio, la riduzione non si applica per un periodo di astensione di cinque mesi;
− la Speciale erogazione welfare viene riconosciuta in denaro, con tassazione piena, ai lavoratori che nel corso del 2022 hanno prestato servizio con contratto di somministrazione, secondo le disposizioni di cui al presente verbale
− la Speciale erogazione welfare spetta anche al personale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o con contratto a tempo determinato;
− la Speciale erogazione welfare per il personale a part-time è proporzionata all’orario di lavoro prestato;
− la Speciale erogazione welfare spetta ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova nell’anno di riferimento;
− la Speciale erogazione welfare è esclusa dal computo del trattamento di fine rapporto;
− la Speciale erogazione welfare non viene attribuita qualora il rapporto di lavoro risulti risolto alla data di erogazione dello stesso per le seguenti motivazioni:
▪ giusta causa ad iniziativa dell’azienda ai sensi dell’articolo 2119 c.c.;
▪ giustificato motivo soggettivo ad iniziativa dell’azienda ai sensi dell’articolo 3 della legge 15/7/1966 n. 604;
▪ dimissioni, qualora siano stati riscontrati atti di infedeltà a carico del dipendente di gravità tale da comportare, in costanza di rapporto di lavoro, il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo.
− la Speciale erogazione welfare non viene attribuita per l’anno (o frazione) in cui si è verificata la risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni senza immediato diritto alla percezione della pensione di legge o per inabilità;
− la Speciale erogazione welfare viene erogata per l’anno o frazione in cui si è verificata la risoluzione del rapporto di lavoro con accesso al Fondo Straordinario di Solidarietà e riproporzionata al periodo di servizio;
− la Speciale erogazione welfare è esclusa dalla determinazione del trattamento integrativo di pensione;
− la Speciale erogazione welfare non viene attribuita in caso di giudizio professionale di sintesi negativo.

Per quanto riguarda il personale destinatario del presente accordo non più in servizio alla data di attribuzione della “Speciale erogazione welfare”, il corrispondente valore, se spettante, verrà versato presso la forma di Previdenza Aziendale cui l’interessato aderisce, ove presente, e se non iscritto alla previdenza aziendale al momento dell’erogazione l’importo spettante verrà riconosciuto in denaro, con tassazione piena.

Art 3. “Speciale erogazione welfare”: partecipazione al Piano Welfare
Per i dipendenti destinatari della ‘Speciale erogazione welfare’, la destinazione delle somme a welfare avverrà secondo quanto di seguito previsto.

Piano Welfare:
Il “Piano Welfare” prevede l’erogazione di una combinazione tra beni, servizi ed utilità, lasciando ai lavoratori la facoltà di scegliere la composizione degli stessi tra un paniere di servizi preventivamente definiti rientranti tra quelli previsti dal comma 2, dal comma 3, dal comma 4 dell’art. 51 del TUIR di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 così come modificato dalla L. 208/2015, dalla L. 232/2016 e dalla L. 205/2017 e successive modifiche e integrazioni intervenute per effetto di Atti di legge successivi, tempo per tempo vigenti e in conformità agli orientamenti di prassi intervenuti nel tempo.

Art 4. Clausole finali
I contenuti dell’iniziativa relativa all’introduzione della “Speciale erogazione welfare” saranno oggetto di apposita comunicazione a tutto il Personale, anche con riferimento al periodo di fruizione dei beni, servizi ed utilità.

La quota destinata al Piano Welfare eventualmente non fruita dal dipendente non darà mai diritto ad alcuna liquidazione monetaria della stessa.

La quota residua risultante dal Piano Welfare a fine 2023 (riferita all’eventuale destinazione della Speciale erogazione welfare di cui al presente accordo), una volta scaduto il termine che verrà definito entro il quale effettuare le scelte nell’ambito dello stesso, verrà destinata all’anno successivo (2024), e potrà essere utilizzata per fruire di beni e servizi di cui al “Piano welfare”. Laddove la cifra residua non venga utilizzata entro il termine che verrà definito per l’anno 2024, la stessa verrà destinata ad alimentare la posizione individuale del dipendente presso la forma di previdenza aziendale cui lo stesso aderisce.

Organismi Sindacali Aziendali BPER Banca S.p.A.
FABI
FIRST – CISL
FISAC – CGIL
UILCA
UNISIN