RLS IN… FORMA ATTO II
RIUNIONE EX ART. 35 – ATTO II
STRESS LAVORO – CORRELATO & QUESTIONARIO PULIZIE
A distanza di qualche giorno, vista anche la delicatezza degli argomenti, riteniamo utile fare questa seconda ed ultima comunicazione per completare quanto trattato nella riunione ex Art. 35 D. Lgs 81/08 dello scorso 5 dicembre.
Un argomento veramente delicato è il risultato del questionario sullo stress lavoro-correlato che ha riconosciuto, così come riportato nella documentazione tecnica aziendale, un rischio medio e rischio alto nelle seguenti aree:
- Carico e ritmo di lavoro/tecnostress
- Ambiente e attrezzatture di lavoro
- Pianificazione dei compiti/evoluzione della carriera
Innanzitutto, vogliamo esprimere il nostro ringraziamento a tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che non hanno affatto sottovalutato il rispondere alle domande del questionario perché è stato proprio questo atteggiamento che ha permesso di mettere in evidenza la realtà che quotidianamente si vive nella nostra azienda con il solo fine di migliorarla.
Insieme all’azienda, che in questa sede ringraziamo per il lavoro svolto con grande attenzione e professionalità, l’obbiettivo principale è quello di creare un modello organizzativo volto principalmente al benessere dei suoi dipendenti.
Siamo stati informati, pertanto, che saremo convocati nuovamente per condividere iniziative e soluzioni atte a ridimensionare sensibilmente il rischio rilevato in azienda.
Ci auguriamo che la Banca non percorra questa strada in “solitaria” ma si lasci accompagnare dagli organi sociali aziendali, quali sono le organizzazioni sindacali e le commissioni interessate dalle aree ove sono presenti i maggiori rischi.
Come ultimo argomento vogliamo informarvi che presto verrà distribuito, a tutti i dipendenti, un questionario sulle pulizie; sarà compilabile su base volontaria e, come sempre, garantirà l’anonimato dei compilatori.
Anche in questo caso, al solo fine di migliorare lo stato attuale dei fatti, invitiamo TUTTI a rispondere tempestivamente e in modo coerente allo stato della situazione reale.
Siamo certi, infatti, che utilizzando al meglio le sinergie tra lavoratrici, lavoratori e azienda otterremo risultati più che soddisfacenti sia per il nostro ambiente di lavoro che per il modello organizzativo aziendale.
Modena, 17 dicembre 2025
F A B I R L S B P E R
