Raggiunto l’accordo sul Premio Aziendale BPER Banca

Raggiunto l’accordo sul Premio Aziendale BPER Banca

È stata raggiunta con l’Azienda, nella serata di ieri, l’intesa sul VAP 2026 da erogare entro luglio 2027.
La nostra azione si è concentrata sulla rivendicazione di un giusto riconoscimento per l’impegno profuso
da lavoratrici e lavoratori.

I risultati conseguiti sono molteplici:

• abbiamo ottenuto che la figura di riferimento sia quella della 3ª Area 4° Livello. Fino all’anno scorso
  si faceva riferimento a una media che si posizionava tra il 3ª Area 4° Livello e il QD1, ma più verso
  quest’ultimo livello. Grazie a questa nuova base di riferimento abbiamo un miglioramento economico per tutti,
  quantificabile mediamente in circa € 150;
• è stato pattuito un importo di € 1.400,00 in denaro da riparametrare in base all’inquadramento
  con la possibilità di convertirlo, tutto o in parte, in welfare;
• è stata prevista una speciale erogazione in denaro pari a € 200,00 uguale per tutte e tutti
  (lo scorso anno erano € 125);
• abbiamo aumentato la speciale erogazione in welfare uguale per tutte/i, portandola da € 575,00
  dello scorso anno a € 650,00;
• la maggiorazione che si ottiene trasformando in welfare il Premio in denaro, per intero o parzialmente,
  passa dal 17% al 18%.

L’importo totale della base di riferimento per la 3ª Area 4° Livello sarà di € 2.250,00 che, se trasformato
tutto in credito welfare, raggiungerà un valore di base superiore a € 2.500,00.

È stato altresì sancito l’impegno a negoziare, già a partire dal prossimo autunno, nuove impostazioni in materia
di Premio Aziendale, anche orientate a valorizzare la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori.

Di seguito la tabella con i relativi importi e gli incrementi rispetto all’anno precedente, così da comprendere
meglio i risultati ottenuti:

Tabella valida solo per reddito di lavoro inferiore a € 80.000.
(*) Maggiorazione del 18% se convertito in welfare.

Modena, 8 luglio 2026