Aggiornamenti manovra esodi - Fabi Gruppo BPER

SEGRETERIA DI COORDINAMENTO FABI GRUPPO BPER

MANOVRA ESODI – ACCORDO 19/12/25

RIEPILOGO ADESIONI E CRONOPROGRAMMA USCITE

Nella giornata di ieri 23 aprile abbiamo incontrato l’Azienda per l’analisi dei dati definitivi relativi alla manovra esodi prevista dall’Accordo del 19 dicembre 2025. Di seguito sintetizziamo le principali evidenze emerse e le prossime scadenze operative.

✅ I NUMERI DELLA MANOVRA

L’adesione del personale è stata significativa, superando ampiamente i limiti previsti dall’accordo.
Domande pervenute: circa 1.300 complessive.
Domande valide: 1.002 per tutto il Gruppo BPER.
Domande accolte: 800, come da limite definito nell’Accordo.
Domande in lista d’attesa: 202 colleghi restano attualmente esclusi, con possibilità di ripescaggio in caso di rinunce tra gli 800. Questi 202 colleghi attualmente esclusi sono coloro che raggiungerebbero la pensione tra ottobre e dicembre 2031.
Delle 800 domande accolte, 188 riguardano colleghe e colleghi che accederanno direttamente alla pensione, di vecchiaia o anticipata. Le altre 612 posizioni accederanno al fondo esuberi. Si tratta di colleghi che raggiungeranno la pensione nei prossimi anni, fino ad interessare in parte l’ottobre 2031.
Gli ultimi degli 800 dovrebbero restare nel fondo 58 mesi. Sono al sicuro, perché nel peggiore dei casi vi sarà l’aumento di 1 mese per adeguamento e quindi restano comunque entro i 60 mesi.

📍 FOCUS TERRITORIALE E ORGANIZZATIVO

La distribuzione riflette la struttura del Gruppo, con una forte concentrazione nelle aree di integrazione recente.

Regione prevalente: la Lombardia, con 296 adesioni, risulta la più interessata per la concentrazione di colleghi ex Sondrio.
Ambiti Territoriali: 252 adesioni nell’Ambito A, Sud e Isole, e 546 nell’Ambito B, Centro e Nord.
Rete vs Sede: circa il 50% delle uscite riguarda il personale di rete, 412 unità, mentre 344 interessano la Direzione Generale e 42 il Semicentro.

📅 CALENDARIO E SCADENZE

Le tappe per la finalizzazione delle uscite sono le seguenti:

Entro il 20 maggio 2026: comunicazione ufficiale dell’Azienda a tutti i colleghi le cui domande sono risultate valide, 1002. Agli 800 verrà comunicato che rientrano nell’esodo e la relativa data di uscita. Agli altri verrà comunicato che al momento la loro domanda non può essere accolta.
Metà maggio 2026: definizione puntuale delle date di uscita sulla base delle esigenze organizzative.
Finestre di uscita 2026:
- 30 settembre 2026: circa 350-400 uscite.
- 31 dicembre 2026: le restanti unità.
Sottoscrizione Accordi di Conciliazione:
- Prima decade di luglio 2026: per chi esce a settembre.
- Ottobre 2026: per chi esce a dicembre.

Non ci sono ancora previsioni per chi esce nel 2027.

ℹ️ ULTERIORI PRECISAZIONI

Posticipi: l’azienda potrà differire l’uscita di massimo 50 figure chiave fino al 30 giugno 2027. Ulteriori 90 persone potranno essere posticipate al primo semestre 2027, ma solo con il loro consenso.
Blocchi INPS: erano 131 i colleghi che dovevano entrare nel Fondo il 31 dicembre 2025 ma bloccati da INPS perché la permanenza risultava superiore ai 60 mesi. 70 domande sono state già accolte, i colleghi riceveranno una comunicazione, 29 sono in lavorazione e 32 risultano ancora bloccate, ma l’azienda sta sollecitando. Per le permanenze superiori ai 60 mesi l’assegno verrà liquidato dalla sezione straordinaria del fondo insieme agli arretrati.
Vecchie Manovre: residuano ancora 99 uscite dalle precedenti manovre, in gran parte in uscita tra luglio e agosto 2026. Poche unità a fine 2026.