28 MAGGIO 2020 ACCORDO INTERPRETATIVO MOBILITA’

VERBALE DI ACCORDO

Accordo interpretativo – Mobilità territoriale

INDICE

• Premessa
• Art. 1 – Premesse
• Art. 2 – Mobilità territoriale – erogazione indennità giornaliere e mensili da accordo di Piano Industriale

Il giorno 28 maggio 2020, in Modena.

tra

l’Azienda BPER Banca S.p.A. in veste di azienda Capogruppo (di seguito, per brevità, “BPER”) e in nome e per conto delle aziende coinvolte, nelle persone dei Sigg. Giuseppe Corni, Stefano Verdi, Gabriele Arioli, Silvia Parmeggiani, Barbara Cavani, Anna Lisa Bassoli, Fabio Luppi, Rosario Cancro

e

le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali

premesso che

1. l’Amministratore Delegato, in data 28 febbraio 2019, in occasione della presentazione del piano di sviluppo triennale – “BPER 2021 Strategic Plan” o il “Piano” – alle comunità di riferimento, ne ha rappresentato le linee guida;
2. la Capogruppo con lettera informativa del 28 giugno 2019 – che qui si richiama integralmente – ha avviato, in relazione ai processi di ristrutturazione, riorganizzazione e riqualificazione connessi al Piano ed alle conseguenti tensioni occupazionali, le relative procedure sindacali ai sensi degli artt. 20 e 21 CCNL 31 marzo 2015;
3. in data 29/10/2019 le Parti hanno trovato un accordo nel quale vengono delineate le norme di riferimento per la gestione delle uscite esclusivamente su base volontaria, per la gestione della mobilità territoriale e professionale e per le nuove assunzioni;
4. le parti si sono incontrate per fornire interpretazione autentica del capitolo 3 del sopra citato accordo, con particolare riferimento al tema della mobilità territoriale.

si conviene quanto segue

ART. 1 – premesse

Le premesse costituiscono parte integrante del presente accordo

ART. 2 – Mobilità territoriale – erogazione indennità giornaliere e mensili da accordo di piano industriale

Con riferimento alle previsioni contenute nell’accordo del 29 ottobre 2019 al capitolo 3 art. 19, le parti hanno inteso disciplinare trattamenti economici ad hoc per i trasferimenti che siano diretta conseguenza delle operazioni di Piano Industriale, intendendo quale “diretta conseguenza” tutti i trasferimenti diversi da quelli che avvengono per “scorrimento”.

Ai fini delle attribuzioni delle indennità previste dai commi 1 e 2 del sopra citato art. 19, si conviene che tutti i trasferimenti disposti con decorrenza 25 novembre 2019 siano da considerarsi avvenuti per “impatto diretto”, prescindendo pertanto da una verifica di movimenti “per scorrimento”.

Si conviene altresì che si intendano conseguenza diretta delle operazioni di Piano Industriale anche i trasferimenti tempo per tempo disposti, ancorché non contestuali, in relazione diretta alle varie operazioni di Piano Industriale o alle sostituzioni di dipendenti che cesseranno dal servizio a seguito di adesione alla manovra esodi.